基层人员流失情分析-人员流失情报告(9月更新中)
回顾过去自己的工作，有哪些进步，又是有哪些方面还需要去提升的，来做好个人工作的一个总结，让自己能更加的了解。(一)人才流失情统计与分析。 全市共12个基层，其中有9个上报了数据和材料。首先，受理委托书我们对9个基层上报的数据进行统计，1999年至共5年时间。
基层人员配置
我院现有行政人员7人(目前没有具有法律职业资格人员)。 二、关于人员招录及流失情 近年来，虽然新招录了大量的公务员。在该院5年间流失的15人中，具有审判资格的11人，年龄在35岁以下的11人，进入有陪同可以吗传票由原告通知取具有本科及以上学历的11人，向发达地区流动的10人，向非系统流动的4人。
基层个人工作总结
因此，为准确把握基层人员流失问题，进一步就主动型法官流失予以专门探讨。对全局办理的各类案件，在签订的协议书为了保证工作进质量，我基本是天天到局里，家一起研究案件，促检工作，分析解决问题。对一些信访疑难老案，我都能沉下去反复做工作。
(一)人才流失情统计与分析。 全市共 12 个基层，其中有 9 个上报了数据和材料。首先，我们 对 9 个基层上报的数据进行统计，1999 年至 2003 年共 5 年时间。一是政治待遇偏低，由于法官等级在实际中的价 值量标准不明确，因此法官往往仍旧沿用行政职级标准，由于业务 性较强，人员流动缓慢，法官职务升的机会和空间相对较小。
开。以上各基层都是为应对案多人少的矛盾人员配置是什么意思，主动而为，通过组建审判团队，在人员不增加的情下，优化审判资源配置，引入法官助理制度，配足审判辅助人员。今年湖南省两会期间，省政协、省高级副院翔接受报记者采访时提到，“度、高要求的工作状态，令人员流失问题难以得到缓解。” 翔说。
案件数量下降原因分析
(一)人员数量情 截止20__年10月底，全省在编总人数21629人，省539人，调解所讲话中级3789人，基层17301人。全省共有法官__604人，其中院领导__27人。本文调研选取笔者所在的西部地区西州市八步区为基层样本，对西部基层的人才流失现象的成因、走向、特点进行分析并积极对策。
